1. 家庭基本情况与人员介绍

• 家庭成员构成： 家里有几口人常住？是否有大宝、老人或其他保姆？明确月嫂只负责产妇和新生儿，还是包含其他家务（这点极易产生纠纷，务必提前界定）。
• 宠物情况： 家里是否有猫狗？宠物是否进卧室？月嫂是否对宠物毛发过敏或害怕？
• 房屋布局： 提前告知月嫂房间位置、卫生间使用情况、洗衣机/冰箱等家电的使用方法。
• 特殊禁忌： 如宗教信仰、饮食忌口、家中是否有监控（需提前告知并说明安装区域，尊重隐私）。

2. 产妇与宝宝的健康档案（核心）

• 产妇情况： 生产方式（顺/剖）、伤口恢复情况、是否有妊娠糖尿病/高血压史、过敏史、乙肝/梅毒/艾滋等传染病检查结果、乳房条件（乳头凹陷/扁平/乳腺炎史）。
• 宝宝情况： 出生体重/身长、Apgar评分、黄疸值、听力筛查结果、疫苗接种记录、是否有早产/窒息史、家族遗传病史。
• 体检报告： 要求月嫂提供近期的全套体检报告（含乙肝五项、幽门螺杆菌、胸片、妇科检查等），并核对身份证、母婴护理师证真伪。

3. 护理理念与习惯磨合

• 喂养方式： 纯母乳、混合喂养还是纯奶粉？如果是母乳，是否接受追奶/通乳？如果是奶粉，指定品牌和冲泡温度是多少？
• 睡眠习惯： 是否同床睡？是否使用安抚奶嘴/襁褓？夜醒后由谁主要负责哄睡？
• 育儿分歧预案： 当月嫂的传统经验与医生的科学建议冲突时，以谁的意见为准？（建议约定：医疗问题听医生的，生活护理可协商）。
• 访客接待： 月子里是否谢绝探视？亲友来访时月嫂是否需要回避或配合？

4. 工作内容与边界界定

• 每日流程： 大致作息时间表（如几点喂奶、洗澡、做月子餐、产妇擦浴等）。
• 月子餐标准： 口味偏好（清淡/重口）、食材采购谁负责、是否需要为家人带饭、是否包含加餐/点心。
• 家务边界： 再次强调非月嫂职责范围的事（如洗大人衣服、打扫全屋卫生、照顾大宝作业等），避免“顺手帮一下”变成常态。
• 物品准备清单： 告知月嫂需要自备什么（如拖鞋、睡衣、洗漱用品），雇主已准备好什么（待产包、吸奶器、温奶器等）。

5. 沟通机制与反馈渠道

• 日常汇报： 每天固定时间（如晚饭后）简短沟通宝宝吃奶量、排便次数、产妇情绪及身体变化。
• 异常情况上报： 明确哪些情况必须立即通知雇主（如宝宝发烧、吐奶严重、产妇伤口红肿、情绪崩溃等）。
• 意见表达方式： 鼓励月嫂有话直说，也承诺雇主会理性反馈，避免积压不满。

6. 合同与安全事项确认

• 薪资与休假： 确认工资发放日、法定节假日加班费计算方式、月休天数及调休安排。
• 试用期约定： 明确试用期时长（通常3-7天）、不合格退换流程、中途解约的赔偿条款。
• 紧急联系人： 交换双方紧急联系人电话，以及附近医院儿科/产科急诊电话。
• 保险事宜： 确认家政险/意外险是否购买，保单生效时间。