如果经过沟通和规则建立，阿姨依然频繁请假，甚至影响了正常工作，那么就必须回归契约精神，执行相应的奖惩措施。这不仅是维护雇主的权益，也是对契约精神的尊重。

建议沟通话术：“阿姨，咱们当初签合同的时候约定了每月休息4天。最近您请假的次数确实超出了约定范围，这给家里带来了一些不便。按照咱们之前的约定，超出的天数咱们得按事假处理，从工资里扣除。或者您看是不是周末加个班把时间补回来？咱们按规矩来，大家都清楚。”

在处理阿姨请假问题的同时，雇主也应进行自我反思。阿姨频繁请假，是否因为工作负荷确实过重？

如果是工作量过大导致的“逃避式请假”，雇主应主动调整工作内容，或聘请钟点工分担部分家务，从根本上解决问题。