保姆合同快到期，最头疼的就是 “怎么开口”！说重了怕伤和气，说轻了怕对方误会，尤其是面对照顾宝宝很久的阿姨，更是不知道怎么表达～ 其实只要找对时机、用对话术，就能顺畅沟通，还能留足体面！
先做好 2 个沟通前提，不慌不忙
- 选对时机：别在宝宝哭闹、做家务忙碌时说！找双方都放松的时刻，比如晚上宝宝睡后、周末一起吃水果时，氛围轻松了，沟通才容易顺畅。
- 提前 30 天说：按合同约定提前通知，给对方留足找工作的时间（续约也需要时间谈细节），这是基本尊重，也能避免后续纠纷。
- 态度真诚：无论续不续约，都先肯定对方的付出，再讲核心诉求，别一上来就提要求或说 “不续了”，容易让对方抵触。
场景一：决定续约，这么说既明确又暖心
续约的核心是 “先夸后提需求 + 说清规则”，让阿姨感受到认可，也清楚后续的约定～
参考话术：
“阿姨，你的合同还有一个月就到期啦～ 这段时间真的辛苦你了，宝宝跟着你我们特别放心，你照顾得特别细心，辅食做得好，宝宝也喜欢你。我们想跟你续约一年，不知道你这边有没有意愿呀？另外有两个小细节想跟你商量下：一是工资，我们打算每月给你涨 400 块，跟之前一样每月 10 号发；二是之前跟你提过的碎碎念，之后在宝宝面前咱们尽量多讲积极的话，你看可以吗？如果没问题，咱们之后把合同更新下，体检和保险也续上～”
关键点：
- 先肯定付出（具体到 “辅食做得好”“照顾细心”，比空泛的 “你很棒” 更打动人）；
- 明确工资、期限等核心信息，不模糊；
- 提需求时用 “商量” 的语气，让对方更容易接受。
场景二：决定不续约，这么说体面不伤人
不续约的核心是 “感谢 + 温和说明原因 + 结清工资”，别找借口，也别指责，给彼此留台阶～
参考话术：
“阿姨，跟你说个事呀，你的合同还有 30 天就到期了～ 首先特别感谢你这半年 / 一年的付出，宝宝刚来时还很认生，现在越来越开朗，都是你的功劳，我们全家都很感激。
因为我们之后想换个更擅长宝宝早教的阿姨（或 “因为我之后打算自己带宝宝了”“因为家里老人要来帮忙了”），所以这次就不跟你续约了。工资我们会算到你工作的最后一天，一分都不会少，之后交接时也麻烦你跟新阿姨说说宝宝的习惯，比如他喜欢的哄睡儿歌、辅食偏好，辛苦你啦～ 希望你之后能找到更合适的工作，一切顺利！”
避坑提醒：
- 原因尽量选 “客观因素”（换需求、自己带、老人帮忙），别指责对方 “做得不好”，除非是品行问题；
- 千万别临时通知！提前 30 天是底线，避免对方措手不及；
- 别画饼 “之后有需要再找你”，如果没打算，不如说得干脆，避免对方抱有期待。
沟通后必做的 2 件事，避免后续扯皮
- 书面确认：沟通后发微信文字总结（比如 “阿姨，今天跟你聊的续约 / 不续约的事，再跟你确认下：XXX”），留好记录，避免口说无凭；
- 提前准备交接：续约就尽快更新合同，补充条款；不续约就开始整理交接清单（宝宝习惯、家里物品、钥匙等），到期当天当面核对签字。
其实保姆和雇主之间也是一段缘分，好的沟通能让这段关系圆满收尾～ 无论续不续约，都别忘了尊重对方的付出。
