保姆合同快到期，宝妈们是不是既焦虑又纠结？“续吧，有些小问题忍了好久；不续吧，怕找不到更靠谱的，宝宝还可能不适应”～ 其实只要分两步走，就能轻松处理，既保体面又避纠纷！

第一步：先做「核心决策」，续不续看这 3 点

决定续约：明确规则，避免后续扯皮

如果保姆整体靠谱（比如照顾宝宝细心、做事踏实），只是有碎碎念这类小问题，续约是省心之选，但一定要做好这 3 件事：

1. 提前 30 天沟通：别等到期前几天才说！找轻松的时机聊：“阿姨，你的合同快到期了，我们觉得你照顾宝宝很用心，想跟你续约～ 就是之前说的碎碎念，咱们之后尽量在宝宝面前少念叨，你看可以吗？” 先肯定再提需求，对方更容易接受。
2. 更新合同 + 写清条款：千万别只口头约定！合同里要明确：服务期限、工资涨幅（比如每月涨 300-500）、节假日薪资（法定节假日 3 倍工资）、休息天数，还要加上 “自动续约条款”（比如 “期满前 30 天双方无异议，自动续 1 年”）。另外，之前没约定的 “不能私自动用家里物品”“不随意带外人上门” 也要补充进去，避免像有些雇主那样，因为保姆私用食材闹矛盾。
3. 确认健康 + 保险：续约前最好带保姆去三甲医院做一次体检（重点查乙肝、幽门螺杆菌），再确认家政服务保险是否续交，宝宝的安全永远是第一位！

决定换人：体面收尾，衔接不慌

如果保姆存在 “照顾疏忽、沟通无效、品行问题”，别犹豫及时止损，但一定要做好这 3 点：

1. 提前通知 + 结清工资：按合同约定提前 30 天书面告知（微信文字也算），别临时辞退！工资要算到最后一天，一分都不能少，避免像有些雇主那样，口头说 “先休息” 却不发工资，最后闹得两边不愉快。
2. 当面交接 + 留凭证：到期当天一起做交接：归还家门钥匙、整理宝宝的照顾习惯（比如辅食偏好、哄睡技巧）、核对家里物品，最好列个书面清单双方签字，避免后续说不清。
3. 温和说明原因：不用太生硬，比如：“阿姨，感谢你这段时间的付出，因为我们之后想换个更擅长宝宝早教的阿姨，所以不续约了，工资已经结清，希望你之后一切顺利～” 给彼此留体面。

第二步：换人衔接攻略，宝宝不适应 + 找新保姆双避坑

宝宝适应篇：避免分离焦虑

1. 过渡期重叠：新保姆提前 3-5 天上门，让老保姆带着新保姆熟悉工作，比如 “宝宝喜欢这样抱”“辅食要少盐”，宝宝看到熟悉的人在，接受新保姆会更快。
2. 保持照顾节奏：让新保姆延续老保姆的照顾习惯（比如同款哄睡儿歌、辅食做法），别突然改变，减少宝宝的抵触情绪。

找新保姆篇：避坑指南

1. 选正规渠道：别找网上毛遂自荐的！优先选有营业执照、能提供担保的家政公司，虽然要付中介费（一般是 1-2 倍工资），但能免费更换，比私下找的靠谱，还能避免用到有健康问题或不良记录的保姆。
2. 面试 + 技能核验：面试时要问清 “带过几个宝宝”“辅食怎么做”“宝宝哭闹怎么处理”，还可以让她现场演示一下抱宝宝、冲奶粉的动作。另外，一定要查她的育儿嫂证书（用 “技能人才评价证书全国联网系统” 查编号，假证一查就露馅）。
3. 试工 7 天：和新保姆约定 7 天试用期，试用期工资按正常标准给，这段时间观察她的耐心、做事细致度，不合适及时换，别等合同签了才后悔。