2、温和提醒，避免当众指责如果发现保姆干活时玩手机，
不要当场呵斥，尤其是家里有客人或孩子在场时，容易让保姆觉得没面子，产生抵触情绪。可以私下找对方聊，语气诚恳地说明情况，比如：
“阿姨，我知道你平时可能需要看手机联系家人，但刚才看到你擦桌子的时候玩手机，我有点担心 —— 万一没注意到宝宝爬下床，或者把碗摔了就不好了。咱们之前说好工作时间先专心做事，午休的时候你再好好看手机，你看可以吗？”
这样的沟通既点出了问题，又表达了关心，保姆更容易接受。如果是偶尔一次，提醒后大多会改正；如果是频繁发生，可以强调规则的重要性，比如 “要是总分心，可能会影响到咱们的服务合作哦”。
3、优化工作流程，减少保姆的空闲时间有些保姆玩手机，可能是因为手头的活做完了，不知道接下来该做什么。雇主可以提前和保姆约定
每日工作清单，比如上午打扫客厅、厨房，中午准备午饭，下午照看孩子、整理卧室，让保姆的工作节奏更清晰，知道 “下一步该做什么”，减少无所事事玩手机的机会。
另外，也可以适当增加一些 “弹性任务”，比如 “如果提前做完家务，可以帮忙把换季的衣服分类收纳”，让保姆的工作时间被合理填满。
4、强化监督，结合奖惩机制沟通和规则之外，适度的监督能起到约束作用。比如雇主可以在家中公共区域安装摄像头（需提前告知保姆，且避免安装在卫生间、卧室等隐私区域），既能记录工作情况，也能在发生问题时有据可依。
同时可以设置奖惩机制：如果保姆一周内都能遵守手机使用规则，工作效率高，就可以适当给予现金奖励或小礼品（如水果、日用品）；如果多次提醒仍不改，就需要严肃沟通，甚至按照服务协议扣除相应的服务费，或者联系家政公司更换保姆。
