在雇佣合同里，如果没有对保姆跑腿这一行为作出明确规定，让保姆跑腿这件事就会有些微妙。从情理上讲，偶尔让保姆帮忙跑跑腿，比如在紧急情况下帮忙取个快递、买个急需的生活用品，只要不过分，似乎也能说得通。但要是经常这样做，就可能会打破原本雇佣关系中的平衡。因为这可能会让保姆觉得自己的工作范围被随意扩大，超出了当初的约定 。比如，原本说好保姆主要负责家务和照顾孩子，可现在三天两头让她去跑腿买这买那，她难免会心里不舒服。这种情况下，就容易引发矛盾，影响雇佣关系的和谐，甚至可能导致保姆产生离职的想法。
在日常生活里，让保姆跑腿确实能解决不少实际问题 。如今生活节奏越来越快，很多上班族每天忙得不可开交，根本抽不出时间去处理一些生活琐事。要是能让保姆帮忙跑腿，就能大大节省自己的时间和精力，提高生活效率。比如，下班前发现家里日用品用完了，让保姆帮忙去附近超市采购，等自己下班回家就能直接用上，方便又快捷。又或者孩子突然生病，急需某种药品，自己又赶不回去，保姆帮忙去买药，就能及时缓解孩子的病情。从这些方面来看，让保姆跑腿在一定程度上能让我们的生活更加便捷 。
尊重保姆的个人意愿是非常重要的 。每个保姆都有自己的想法和工作界限，如果她愿意帮忙跑腿，那自然是皆大欢喜。但这种情况下，我们也不能理所当然地接受，而是要给予适当的报酬或回报。可以是直接给一些跑腿费，也可以在节假日给她准备一份小礼物，或者在工资上给予一定的补贴。这样既能表达我们的感激之情，也能让保姆感受到自己的付出得到了认可 。要是保姆不愿意帮忙跑腿，我们也应该理解，不能强迫她，毕竟这可能不在她原本的工作职责范围内，尊重她的选择才能维持良好的雇佣关系 。
让保姆跑腿的注意事项
1、明确任务与界限
如果决定让保姆帮忙跑腿，一定要把任务内容和范围跟保姆说清楚 。比如，让保姆去超市买东西，就要列个详细的清单，写上需要购买的商品名称、品牌、规格等信息，像 “买一瓶 500 毫升的海天酱油”，而不是简单说 “买瓶酱油”，不然很可能买回来的不是自己想要的 。同时，也要明确跑腿的范围，比如就在家附近的超市、药店等，不能让保姆跑太远的地方，或者去做一些超出她能力范围的事情。如果任务比较复杂，还可以跟保姆一起商量，确保她完全理解，这样就能避免因为任务不清晰而产生误解或失误 。
2、给予合理报酬
根据跑腿任务的复杂程度和花费的时间成本，给予保姆合理的经济补偿是很有必要的 。要是只是让保姆帮忙去小区门口取个快递，可能给个几块钱意思一下就行；但要是让她去比较远的地方买东西，或者花费了较长时间，像专门去市中心给孩子买某种特殊的学习用品，跑了大半天，那就应该多给一些报酬 。可以事先和保姆商量好报酬的计算方式，比如按次计费，一次跑腿给多少钱；或者按时间计费，每小时给多少报酬。这样既体现了对保姆劳动的尊重，也能让保姆更愿意帮忙跑腿，避免因为报酬问题产生矛盾 。表3、达尊重与感谢
不管保姆跑腿的任务是大是小，都要对她的付出表示尊重和感谢 。不要觉得这是理所当然的事情，一句简单的 “谢谢”，或者在合适的时候送上一份小礼物，像在节日送一束鲜花、一盒巧克力，都能让保姆心里暖暖的 。平时和保姆交流时，也要注意语气和态度，尊重她的意见和想法。只有让保姆感受到被尊重和认可，她才会更乐意在特殊情况下帮忙跑腿，也有助于维持良好的雇佣关系，让她更用心地为家庭服务 。
