保姆做事不积极，原因可能是多方面的。从保姆自身来说，也许是长时间重复单调的家务劳动，让她感到疲惫和厌倦，失去了最初的热情。就像我们做一份工作，时间久了也会有职业倦怠感。也有可能是她家里最近出了什么状况，比如家人生病需要照顾，或者和家人发生了矛盾，这些烦心事让她分心，没办法全身心投入工作。

从雇主的角度看，会不会是我们平时的一些行为让她心里不舒服了呢？比如，对她的工作要求过于苛刻，总是挑毛病，却很少给予肯定和表扬 。谁都希望自己的工作能得到认可，保姆也不例外。再或者，没有按时支付工资，或者答应的福利没有兑现，这肯定会让她感到失望，工作积极性自然就降低了。

家庭环境的变化也可能有影响。最近家里来了客人常住，生活习惯不同，她可能不太适应，做事也变得束手束脚；又或者家里新添了宠物，增加了她的工作量，却没有相应的补贴和调整，这也会让她觉得不公平，从而消极怠工。

一、应对策略，解决问题

1、面对保姆做事不积极的情况，我们可以采取一些有效的应对策略。沟通是解决问题的关键，找一个合适的时间和保姆坐下来，心平气和地聊一聊 。不要一开始就指责她，而是先表达对她之前工作的认可，然后再委婉地指出最近的问题，问问她是不是遇到了什么困难，认真倾听她的想法和感受。比如可以说：“张姐，你之前把家里照顾得那么好，我们都特别感激。最近我发现家里的卫生和做饭好像有点不太一样了，是不是有什么心事呀，和我说说。” 通过这样的沟通，也许能找到问题的根源，一起想出解决办法。

2、设定明确的工作目标和标准也很重要。和保姆一起制定一份详细的工作清单，明确每天、每周需要完成的任务，以及任务要达到的质量标准。比如，规定每天要打扫哪些房间，打扫到什么程度；每天的饭菜要包含哪些种类的食材，营养搭配有什么要求等。有了清晰的目标和标准，保姆工作起来更有方向，我们也能更好地进行监督和评估。

3、适当的奖励和激励措施能有效提高保姆的工作积极性。如果保姆一段时间内工作表现出色，比如连续一周把卫生打扫得特别干净，饭菜也做得很合口味，就可以给予一定的奖励 。奖励可以是物质的，像发个小红包、送件小礼物；也可以是精神的，比如写一封表扬信，在家人面前多多夸赞她。让她知道自己的努力得到了认可和回报，她就会更有动力把工作做好。

如果是因为家庭环境变化等外部因素导致保姆不适应，我们可以和保姆一起商量，做出一些合理的调整。比如家里来了客人，就适当增加保姆的工作量补贴；家里新添了宠物，就一起制定一个照顾宠物的工作流程，合理分配任务，让保姆觉得工作安排是公平合理的 。

如果经过各种努力，保姆的工作态度还是没有改善，影响到了家庭生活，那可能就需要考虑重新寻找更合适的保姆了。虽然这是一个比较艰难的决定，但为了家庭的和谐与舒适，有时候不得不这样做。