别急着纠结 “为什么走”，温柔问问阿姨是家里有事、薪资问题，还是相处不合？了解真实原因既能判断是否有挽留可能（比如合理加薪 / 调整休息），也能避免后续误会，好聚好散很重要呀～
和阿姨确认最后工作日期，尽量争取 1-2 周缓冲期！这段时间可以同步找新保姆、让阿姨带新人熟悉家务流程、宝宝 / 老人的作息习惯，避免出现 “断档” 没人照顾的尴尬～
这步超关键！一定要跟着阿姨过一遍：
1、家里钥匙、门禁卡、各类电器使用方法
2、宝宝 / 老人的饮食禁忌、用药说明、日常作息表
3、剩余食材、生活用品的存放位置
4、未结薪资、节假日加班费的核算（按合同来，避免纠纷）
最好列个清单双方签字，一目了然～
可以温和地检查一下家中贵重物品（别像 “搜身” 一样，注意语气），避免后续说不清；同时记得收回阿姨的家门权限、监控查看权，删除私人照片 / 视频，尊重彼此隐私呀～
按照之前约定的薪资标准，按时结清所有报酬，包括未休年假折现、加班费等，别拖欠！毕竟阿姨照顾家人也付出了辛苦，体面收尾不仅显格局，万一后续需要阿姨帮忙推荐新人，也更方便～
