理性提问：避免直接反驳，用 “是否家里有急事？”“对工作安排有不满可以随时说” 等开放式问题破冰。
关键判断：若因薪资、工作量等可协商问题（如觉得照顾老人压力过大），可评估是否通过微调待遇、增加休息时间挽留；若为家庭突发重病、迁居等不可抗力，重点协商交接时间而非强行挽留。
争取缓冲期：依据《民法典》劳务关系原则，即使无书面合同，也需要求提前 1-2 周告知，避免 “当天离职” 导致照护真空。
书面确认：通过微信文字或纸质字条记录 “最晚工作至 X 月 X 日，承诺完成交接”，留存证据以防后续纠纷。
婴幼儿照料场景：核心交接冲奶比例、孩子过敏史、专属哄睡流程、疫苗接种记录、常用药品存放位置；确认方式为新保姆或家人现场实操验证，确保操作无误。
老人 / 病人照料场景：重点交接服药时间与剂量、康复训练标准动作、饮食禁忌清单、就医绿色通道联系方式；需同步告知家属及社区护工，避免信息断层。
日常家务场景：明确水电煤阀门具体位置、各类家电操作说明、定期清洁死角（如厨房油污区、阳台死角）、常用食材采购渠道；交接后需让保姆签字确认，同时拍摄关键操作视频留存。
合规结算：按实际工作天数核算（日薪 = 月薪 ÷21.75），包含法定节假日加班费（3 倍日薪），避免随意克扣。
损失追偿：若保姆无故离职导致临时找保姆多付 50% 溢价，可在工资中扣除，但扣除金额不得超过当月工资 20%，且剩余部分不低于当地最低工资标准。
凭证留存：让保姆签署 “工资已结清（金额 X 元），无任何劳动争议” 的收据，双方签字按手印。
优先渠道：联系原家政公司要求 24 小时内推荐临时阿姨，明确 “需健康证、3 年以上经验、可试工 1 天”，同时要求公司承担匹配失误责任。
备用方案：
渠道优先级：正规家政公司（签三方合同）＞熟人推荐（附服务评价）＞大型平台（选实名认证 + 差评少于 3 条的阿姨）。
面试必问：“上户时遇到突发情况如何处理？”“能否接受每月一次视频家访？”，并要求提供近 6 个月体检报告与无犯罪记录证明。
