一、先看 “责任心”：最基础也最关键

• 观察是否主动关注细节，比如主动收拾老人随手放的物品、提醒吃药时间，而非 “叫一步做一步”。
• 看对待老人的态度，是否有耐心听老人重复说话、不催促进食 / 洗漱，避免出现不耐烦、敷衍的神情。
• 核实是否有诚信，比如按时到岗、不随意请假，如实反馈老人的饮食、作息情况，不隐瞒小问题。

二、再看 “适配度”：是否契合老人的习惯与性格

• 生活习惯匹配，比如做饭口味符合老人偏好、作息规律（不熬夜 / 早起打扰老人），能适应老人的生活节奏。
• 性格相容，比如老人内向就选话不多但细心的，老人外向就选愿意倾听、能聊天的，避免性格冲突导致抵触。
• 尊重老人的自主权，比如做事前询问老人意见（“现在洗澡可以吗？”），不强行按自己的方式来。

三、最后看 “专业度”：应对日常与突发情况的能力

• 基础护理是否熟练，比如帮老人翻身、喂饭、测血压等动作轻柔，不弄疼老人，操作规范。
• 有应急处理意识，比如知道老人突发头晕、跌倒时该如何初步处理，是否会第一时间联系子女或就医。
• 有边界感，不随意翻动老人的私人物品、不打探家庭隐私，不参与子女的家庭事务。

试工期间必做的 3 个验证动作

1. 让陪护独立完成一天的核心工作（做饭、清洁、陪老人活动），暗中观察流程是否顺畅、细节是否到位。
2. 故意留一个 “小考验”，比如把老人常用的药放在显眼处，看是否会主动提醒服用；或者说 “老人肠胃不好”，看做饭时是否会注意清淡。
3. 听老人的反馈，试工后问老人 “觉得这个人怎么样？相处着舒服吗？”，老人的直观感受比子女的判断更重要。