第一步：收集具体证据

• 记录不认真的具体场景，比如喂食敷衍、忽视宝宝哭闹、安全防护不到位等，避免笼统指责。

• 保留相关痕迹，比如监控片段、与育儿嫂的沟通记录，作为后续沟通或维权的依据。

• 观察宝宝的状态变化，比如是否出现情绪低落、食欲下降等，辅助印证问题。

第二步：正式沟通明确要求

• 选择单独、平静的场景沟通，不情绪化指责，直接摆事实说问题。

• 明确提出具体改进要求和时间节点，比如 “喂食时要专注，确保宝宝吃完定量辅食，3 天内我会观察改进情况”。

• 告知未达标后的后果，比如 “如果还是达不到要求，我们只能终止合作”，让育儿嫂重视。

第三步：沟通无效及时止损

• 若沟通后无改善，或发现涉及宝宝安全的严重问题，无需犹豫直接辞退。

• 结算工资时按合同约定执行，避免纠纷，同时收回家里钥匙、删除监控权限等。

• 若通过中介雇佣，及时反馈情况，要求中介协助更换或追责，减少自身损失。

后续预防：避免再次踩坑

• 重新雇佣时，严格核查育儿嫂的资质、体检报告和过往口碑，优先选择有熟人推荐的。

• 签订详细合同，明确工作内容、责任、薪资和违约条款，避免模糊表述。

• 初期设置 1-2 周试用期，安装监控（提前告知育儿嫂），密切观察工作状态。