1. 先理清 “计较” 的具体场景

• 是对工作内容（如额外做家务）抵触，还是对薪资、休息时间过于敏感。
• 是沟通时反复纠结细节，还是拒绝约定好的合理要求。
• 区分 “计较” 是坚守边界，还是超出合理范围的过度算计。

2. 针对性解决：明确规则 + 正向沟通

• 把工作内容、薪资构成、休息时间、额外任务的补偿方式写清楚，避免口头约定的模糊性。
• 沟通时直接说需求，不绕弯子，比如 “今天需要帮忙接送孩子，会额外补 200 元，你看可以吗”。
• 对合理的 “计较”（如不愿做合同外的重活）尊重，不合理的（如约定好的工作临时反悔）明确拒绝，不妥协。

3. 长期无效则及时止损

• 如果多次沟通后，对方仍频繁计较、影响生活秩序，且无法达成共识，考虑更换保姆。
• 找新保姆时，提前把 “不计较、配合度高” 作为核心要求，面试时明确规则，减少后续矛盾。