1. 先悄悄固定证据

• 不直接对峙，避免对方否认或激化矛盾。
• 在家中公共区域（如客厅、厨房）安装隐蔽摄像头，或检查门口监控，记录藏东西的行为。
• 留意贵重物品、食材、日用品的数量，简单记账或拍照留存，明确 “缺失” 的具体物品。

2. 单独坦诚沟通，不指责只说规则

• 找私下无他人的时机，拿出证据（监控片段、物品记录），平静说明情况。
• 明确表达核心诉求：“家里的东西都是按需使用，不需要的话可以直接说，但藏起来会影响彼此信任，也不符合工作要求。”
• 强调规则：“如果以后再出现这种情况，可能没办法继续合作了，希望我们能互相尊重。”

3. 观察后续行为，及时做决定

• 沟通后观察 1-2 周，看对方是否改正。
• 若不再藏东西，可继续雇佣，后续偶尔留意物品情况即可。
• 若仍屡教不改，或藏的是贵重物品，直接体面辞退，结算工资时明确说明辞退原因，避免后续纠纷。