1.雇佣前：把规则说透，筛选合拍的人

2.明确核心需求，比如作息、家务范围、饮食标准、是否带娃（含带娃细节）、禁忌事项，全部写进雇佣协议或清单。

3.面试时主动聊习惯和底线，比如 “我家不喜欢剩菜，每餐菜量够吃就好”“休息时间希望互不打扰”，观察对方是否认同。

4. 优先通过正规渠道找，要求提供过往雇主评价，了解其工作风格和沟通方式。

5. 日常相处：沟通要直接，态度要温和

6. 有问题及时说，不憋在心里，用 “事实 + 需求” 代替指责，比如 “台面的水渍没擦干净，下次麻烦多擦一遍哦”，不翻旧账。

7. 定期简单复盘，比如每周花 5 分钟聊 “这周哪些地方做得好，哪些可以调整”，让对方知道你的预期。

8. 多给正向反馈，比如 “今天这个菜味道刚好，太合胃口了”，尊重对方的劳动，减少抵触情绪。

9. 明确边界：分清工作与私人空间

10. 划定私人区域，比如保姆的房间、专属用品，不随意进入或翻动。

11. 不要求保姆做协议外的事，比如额外照顾亲友、代购私人物品，若有临时需求先沟通并给予合理补偿。

12. 避免过度干涉私人生活，比如不追问对方的家庭、收入等隐私，工作之外给对方足够休息时间。

13. 遇到分歧：聚焦问题，不贴标签

分歧出现时，只聊具体事情，不否定对方的人格，比如 “这次买的食材不太新鲜”，而不是 “你做事真不靠谱”

若对方坚持自己的方式，先听其理由，比如保姆多做菜可能是怕不够吃，理解后再重申自己的需求，寻找折中方案。