当华人月嫂因休息（如法定假日、每周固定休假或临时请假）暂时离岗时，雇主需从宝宝照料衔接、家庭事务协调、沟通边界把控三个核心维度做好准备，既要确保母婴安全，也要避免因临时交接出现混乱，同时维护良好的雇佣关系。以下是具体注意事项：
月嫂是母婴照料的核心角色，其离岗后的最大风险是 “流程断档”，需提前 1-3 天和月嫂确认细节，避免依赖 “临时记忆”。
月嫂的照料多依赖经验（如宝宝的喂养习惯、哄睡信号），雇主需主动沟通，记录关键信息，必要时可让月嫂手写或语音备注：
- 奶粉喂养：品牌、冲调比例（如 “每 30ml 水 + 1 勺奶粉”）、每次奶量（如 “白天 120ml / 次，夜间 150ml / 次”）、剩余奶粉存放位置；
- 母乳喂养：妈妈亲喂的姿势（如侧躺、坐喂）、每次喂养时长（如 “每侧 15 分钟”）、吸奶器使用时间（如 “亲喂后 1 小时吸奶，每次 15 分钟”）、母乳储存方式（冷藏 / 冷冻、保质期、解冻方法）。
- 换尿布：宝宝红屁屁时的护理流程（如 “用温水洗后涂护臀膏，晾干 5 分钟再穿尿布”）、尿布型号、备用尿布 / 湿巾存放处；
- 洗澡：若月嫂休息期间需洗澡，确认水温（约 37-40℃，可提前准备水温计）、洗澡顺序（先洗头部再洗身体）、避免洗澡的时间（如 “喂奶后 1 小时内不洗”）、洗完后的抚触手法（若雇主不熟练，可让月嫂提前演示 1-2 次）。
产妇处于产后恢复期，体力和情绪较敏感，需提前协调好替代照料者（如家人、临时护工）：
饮食衔接：让月嫂提前告知产妇的饮食禁忌（如 “剖腹产术后忌胀气食物”“母乳喂养忌辛辣 / 回奶食物”）、每日加餐时间（如 “上午 10 点、下午 3 点”），并准备好易操作的食材（如预煮好的杂粮粥、洗净的水果），避免家人因不了解禁忌导致饮食不当。
身体护理：若产妇有伤口（如剖腹产伤口、侧切伤口），让月嫂明确消毒频率（如 “每日用碘伏消毒 2 次”）、伤口护理注意事项（如 “避免沾水”），并告知替代照料者如何协助产妇翻身、起身（减少伤口牵拉痛）。
情绪支持：提前和家人沟通，关注产妇的情绪变化（如产后情绪低落、焦虑），避免因月嫂离岗后 “照料人手不足” 让产妇过度劳累，加重情绪压力。
月嫂除了照料母婴，可能还会承担部分家庭事务（如母婴衣物清洗、简单餐食），需提前明确分工，避免离岗后 “无人接手”：
提前和月嫂沟通：休息期间是否需要 “远程响应”（如偶尔电话指导），避免雇主因突发情况频繁打扰，或月嫂因担心工作无法安心休息。建议约定 “紧急情况（如宝宝持续哭闹、产妇不适）可联系，常规问题待复工后处理”，平衡双方需求。
- 母婴物品：让月嫂提前整理好宝宝的衣物、纸尿裤、奶粉，产妇的月子服、护理用品，确保家人能快速找到；
- 清洁工作：若月嫂负责母婴衣物清洗，提前洗好晾干备用；若负责简单家务（如厨房清洁），提前和家人分工（如谁负责洗碗、谁负责拖地），避免因 “没人管家务” 导致家庭秩序混乱。
月嫂休息是法定权益，雇主的态度和沟通方式会影响后续合作，需注意 2 点：
- 若月嫂是 “每周固定休假”，提前 1 周确认本周休假日期；若因个人原因临时请假，确认请假时长（如 1 天、2 天），并协商好复工后的衔接安排（如是否需要提前到岗），避免因 “时间不明确” 导致雇主措手不及。
- 若雇主因特殊情况（如宝宝生病）希望月嫂 “临时加班”，需提前沟通并尊重月嫂的意愿，不可强制要求，若月嫂同意加班，需按约定支付加班费（符合劳动法及双方合同约定）。
月嫂休息期间，除非有紧急情况，否则不随意联系（如询问 “在哪里、做什么”），尊重其私人空间，避免让月嫂感觉 “被监视”，影响雇佣信任。
若月嫂因突发疾病、紧急事务长期请假（如超过 3 天），需提前准备备用方案：
