避免说 “你怎么又偷懒了”“卫生总是做不好” 这类模糊批评，容易引发抵触。可以结合具体事情，温和表达你的期待，比如：
“王姐，今天辛苦你了，客厅的地面拖得很干净，谢谢呀～对了，有个小细节想跟你说下：厨房水槽下面的柜子，上次我看到有点积水痕迹，麻烦下次清洁时顺便擦一下，避免发霉，辛苦你啦～”
逻辑：先肯定已完成的部分，再指出具体需改进的点（不说 “你没做”，而说 “需要补充做”），让对方感受到你关注她的付出，而非单纯挑错。

如果问题反复出现，可找轻松的时机（如她准备下班时、一起简单吃点东西时），以 “确认工作内容” 的方式沟通，避免对立：
“李姐，这段时间家里多亏你帮忙，平时照顾孩子 / 做饭也挺费心的。对了，我们之前说好每周三擦一次窗户、每天倒卧室垃圾，最近我发现这两项偶尔没及时做，是不是你最近手头事太多，忙不过来呀？如果有困难咱们可以一起调整下顺序，或者看看哪些地方需要我配合的，咱们商量着来～”
逻辑：先表达感谢，再用 “回顾约定 + 客观描述现象” 代替 “你偷懒”，最后主动询问是否有困难，传递 “我不是要怪你，而是想解决问题” 的态度，避免对方因被质疑而防御。

如果提醒后效果不佳，可更清晰地明确工作标准，同时给予正向反馈的预期，比如：
“张姐，今天跟你同步下家里日常清洁的重点，你看这样行不行：①每天早餐后把厨房台面擦干净，水渍及时清；②每周二、周五拖一次卧室地板；③衣服洗好后记得晾到阳台（避免堆在洗衣机里）。这些事如果都做好，月底我会多给你加 200 块补贴，辛苦你多费心～要是过程中有不清楚的，随时跟我说就行。”
逻辑：用 “清单式” 明确工作内容（减少模糊性），同时用 “补贴”“及时沟通” 给出正向激励，让对方清楚 “做好有认可，有疑问可解决”，比单纯催促更有效。