华人育儿嫂不让在宝宝卧室安监控，是否合理需要综合多方面因素来看，不能简单地一概而论。以下是一些考虑因素：
- 隐私保护：宝宝卧室通常也是育儿嫂的工作和生活空间，24 小时监控可能会侵犯育儿嫂的隐私，比如育儿嫂在休息、换衣服等情况下会受到影响，所以育儿嫂从自身隐私角度出发不让安装监控有一定合理性。
- 心理压力：知道自己处于监控之下，育儿嫂可能会产生巨大的心理压力，时刻担心自己的一举一动是否符合雇主的期望，这种紧张情绪可能会影响她正常的工作状态，进而影响对宝宝的照顾，因此不让安装监控也可能是出于工作状态的考虑。
- 信任关系：雇佣育儿嫂本身应该是建立在信任基础之上的，如果一开始就坚持安装监控，可能会让育儿嫂觉得自己不被信任，从而对这份工作产生抵触情绪，不利于建立良好的雇佣关系，从这个层面看，育儿嫂的拒绝有一定道理。
- 安全保障：对于雇主来说，安装监控是为了确保宝宝的安全，及时发现潜在的危险，如育儿嫂是否有不当行为等，这也是合理的需求。如果育儿嫂工作认真负责，监控也可以作为其工作的证明，在出现纠纷时维护双方的权益。
- 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。未经受雇人同意擅自安装监控设备，可能构成对隐私权的侵犯。如果育儿嫂反对安装监控，雇主强行安装，可能会面临法律风险。
