如果您发现自己的华人做事开始马虎，可以直接尝试一下方法。
1、明确沟通基调：确立平等互信的工作关系。雇主在保姆入职时，通过书面清单和口头沟通划分权责边界，并询问保姆工作中可能遇到的困难；提前规范工作细节标准，将抽象要求转化为具体、可量化的指南，借助图文示例或亲自示范，帮助保姆理解。
3、掌握有效沟通技巧：用 “具体事例 + 改进建议” 替代笼统批评；区分 “偶发失误” 与 “态度问题”，进行针对性沟通；善用 “三明治法则”，以 “肯定优点 + 提出问题 + 给予期待” 的结构沟通，提升保姆的接受度。
3、建立反馈机制：日常记录保姆工作马虎的情况，避免情绪化沟通；定期复盘，肯定成绩，重申重点要求，对未改善的问题设定改进期限及未达标的应对措施。
4、应对沟通无效：沟通无效时，若是态度问题，可设绩效奖金激励；若是能力不足，则提供付费培训并说明后果。若仍无改善且严重影响家庭生活，应及时止损，合规更换保姆，重新梳理工作流程并制定手册，降低对个体的依赖。
