1、沟通理解：

首先要保持开放的沟通态度，与华人月嫂坐下来好好交流，倾听她提出要求的原因和背后的想法。可能她的一些要求是基于专业经验，旨在更好地完成工作，比如对工作环境、工具设备的特定要求等，了解这些原因有助于判断其合理性。

同时，也要坦诚地表达自己作为雇主的期望和家庭的实际情况，让月嫂明白哪些要求是可以满足的，哪些可能存在困难。通过良好的沟通，增进彼此的理解，避免误解和冲突。

2、判断合理性：

对华人月嫂提出的要求进行客观分析。如果要求是合理的，例如需要特定的母婴护理用品、合适的休息时间以保证工作精力等，雇主应尽量予以满足，这有利于月嫂更好地发挥专业技能，为产妇和宝宝提供优质的服务。

若要求不合理，比如提出过高的额外报酬、超出正常工作范围的不合理任务分配等，雇主需要委婉但明确地向月嫂说明情况，解释为什么这些要求无法满足。可以参考市场行情和行业规范，让月嫂了解其要求的不合理之处。

3、寻求妥协和解决方案：

在面对华人月嫂的要求时，尽量寻求双方都能接受的妥协方案。例如，月嫂可能希望每天有固定的较长时间休息，但家庭实际情况不允许，那么可以商量在不影响护理工作的前提下，合理安排休息时间，如增加一些短暂的休息时段。

对于一些非原则性的问题，可以适当灵活处理，以营造和谐的工作氛围。如果月嫂提出的要求涉及到家庭习惯或观念上的差异，双方可以共同探讨，找到一个折中的解决方案，既能尊重月嫂的专业意见，又能符合家庭的实际情况。

4、明确界限和规则：

在雇佣月嫂时，就应该明确工作范围、职责以及相关的规则和要求。如果月嫂上户后提出的要求超出了最初约定的范围，雇主需要重新审视并明确这些界限。可以以书面形式或通过正式的沟通，再次强调双方的权利和义务，让月嫂清楚知道哪些是在工作范围内的，哪些是额外的要求。

同时，也要明确如果月嫂不能遵守约定或提出过多不合理要求，可能会导致的后果，如扣除相应的费用或提前终止合同等，但在执行这些措施时要遵循合同约定和相关法律法规。

5、考虑更换华人月嫂：

如果经过多次沟通和协调，月嫂仍然坚持不合理的要求，且严重影响到工作的正常开展和家庭的和谐氛围，那么雇主可以考虑更换月嫂。在做出这个决定之前，要确保已经尽力解决问题，并且更换月嫂是最后的无奈选择。

在更换月嫂时，要按照合同规定处理好相关事宜，如结算工资、交接工作等。同时，要及时寻找合适的替代人员，以保证母婴护理工作的连续性。