对于华人育儿嫂吃雇主的水果是否属于没有边界感的表现，不能一概而论，需要从多方面综合来看：

1、从雇佣关系和工作约定角度

如果雇主明确规定了华人育儿嫂可以享用家中的水果等食物，那么华人育儿嫂吃水果是在雇主许可的范围内，不属于没有边界感。例如，雇主告知华人育儿嫂 “家里的水果你随便吃，别客气”，这种情况下阿姨吃水果是合理的行为。

若雇主没有相关说明，且强调过家中物品的使用规范，没有包含随意食用雇主水果等福利，那么华人育儿嫂未经许可吃水果可能就有边界感不强的问题。比如，雇主在面试时明确说过 “我们会为你提供工作餐，但其他私人食物请不要随意动用”，之后阿姨还是私自吃雇主水果，就不太合适。

2、从文化和习惯角度

在一些文化中，分享食物是一种常见的友好和亲密的表示。如果华人育儿嫂来自这样的文化背景，可能会认为在雇主家吃点水果是一种自然的行为，类似于在自己家中或熟悉的环境中一样，并非有意冒犯边界。比如，有些地方的习俗是邻里之间会互相分享食物，华人育儿嫂可能将这种观念带入到雇主家中。

然而，不同雇主家庭也有各自的文化和习惯。有些家庭可能非常注重个人物品的界限，认为未经允许吃水果是对他们私人空间和物品所有权的不尊重。如果华人育儿嫂没有了解并尊重雇主的这种文化习惯，就容易造成边界感方面的冲突。

3、从具体行为和情境角度

如果华人育儿嫂只是偶尔在照顾孩子的间隙，出于补充能量或口渴等合理原因，经雇主同意或在雇主示意下吃一点水果，这通常是比较正常的，不能简单归结为没有边界感。例如，孩子午睡时，华人育儿嫂感觉有点累，雇主看到后主动说 “你吃点水果休息一下吧”，育儿嫂吃水果就是合适的行为。

但如果华人育儿嫂经常大量地、毫无节制地吃雇主的水果，甚至在雇主没有同意的情况下，私自将水果藏起来或带走等，那就是明显的没有边界感的表现。这超越了正常的工作范畴和合理的行为界限，侵犯了雇主的权益。

不能单纯依据华人育儿嫂吃雇主水果这一行为就判定其没有边界感，需要综合考虑各种因素，关键在于双方是否有明确的沟通和约定，以及育儿嫂是否尊重雇主的家庭文化和习惯，同时其行为是否在合理的范围之内。