当你让家里的华人育儿嫂做事，华人育儿嫂一直以照顾宝宝为借口推脱，这种情况频繁发生，我们应该怎么做？
华人育儿嫂常见借口：
1、以宝宝作息为借口：育儿嫂常以宝宝睡觉或刚睡醒为由，推脱早教和亲子互动。例如，家长安排固定时间讲故事，育儿嫂却在宝宝午睡后，以宝宝不清醒为由，让宝宝独自玩耍，不开展早教。
2、借宝宝情绪拖延工作：宝宝稍有哭闹，育儿嫂便搁置工作。如换尿布时宝宝哭闹，育儿嫂就停下准备辅食的工作，长时间安抚，而不先完成换尿布。
不合理性分析
违反服务合同：华人育儿嫂合同明确规定工作内容，包括照料宝宝、早教、清洁等。以宝宝为借口不做事，直接违反合同，损害雇主权益。如合同约定清洁玩具，育儿嫂以照顾宝宝为由不做，属于违约。
阻碍宝宝发展：宝宝成长需科学照料与引导。育儿嫂因不合理借口减少早教等活动，阻碍宝宝智力、情感和社交能力发展。长期不进行亲子阅读，宝宝语言能力发展可能迟缓。
解决办法探讨
沟通重申职责：雇主应坦诚沟通，明确工作要求。对照合同说明每项工作的重要性和时间安排。如在家庭会议上，平和告知育儿嫂：“合同规定每天下午要进行一小时早教，对宝宝成长关键，请按时开展。”
