1、沟通协商

当华人保姆频繁请假，沟通是解决问题的第一步。选合适时间，如周末休息前或请假回来后，心平气和地与保姆交流，注意方式，保持尊重平等。先认可感谢其工作，再委婉提出频繁请假对家庭生活的影响，接着探讨解决方案，询问请假原因并协调，还能重新规划工作和休息时间。

2、借助平台

若沟通后问题未解决，可借助家政平台。第一时间联系平台客服说明情况，提供相关信息，要求平台介入与保姆沟通协调，督促其遵守工作时间规定。若对平台解决方案不满意可投诉，平台拖延不解决还能向监管部门反映。

3、合同约束

雇佣保姆时要签详细合同，明确工作时间、请假规定等内容，如规定每月请假天数和提前告知天数。保姆违反合同频繁请假，先说明其违约行为，要求按合同执行，不听可扣除相应工资，沟通清楚扣除原因依据。若造成较大经济损失，可要求赔偿，注意保留相关证据。

4、总结建议

遇到华人保姆频繁请假虽头疼，但积极采取合适方法能解决。沟通协商最重要，借助家政平台和合同约束也能保障雇主权益。希望大家雇佣保姆时提前规划、签好合同、保持良好沟通。