（一）事前预防：选对人、立好规矩

在找华人保姆时，务必严格筛选。通过熟人推荐、正规家政平台，找口碑好、稳定性强的华人保姆。面试多考察责任心，签约时，合同条款要明晰。请假制度明确每月请假天数上限、提前请假时长等；加班规定写清加班费计算，像法定节假日三倍、周末双倍；还可设全勤奖，每月全勤额外奖几百元，激励保姆少请假。

（二）事中沟通：坦诚相待、相互理解

华人保姆请假，雇主别急着生气，平和沟通了解缘由。若因孩子升学，可安慰 “孩子大事要紧，你先安心处理，这几天我们克服下”；若是工作太累，一起商量调整安排。同时，雇主也说出自身需求，像 “这周末有客人，你尽量别请假，提前做完家务，给你算加班费”，双方协商找平衡。

（三）事后应对：灵活变通、坚守底线

华人保姆请假获批，雇主可安排亲友临时搭把手、请钟点工救急，或调整家人分工，孩子爸接送孩子、自己承担部分家务。要是请假超合同约定，按规定合理扣薪，并在发薪时说明。扣薪不是目的，是让保姆知晓规矩，之后可找机会与保姆复盘，回顾请假处理过程，共商优化方案，避免再频繁请假。

五、特殊情形下的特别考量

特殊情况下，华人保姆要请假，可以允许华人保姆请假。