选择保姆是预防 PUA 行为的关键一步。首先，要通过正规的家政服务平台或机构寻找保姆，这些平台通常会对保姆的身份信息、工作经历、健康状况等进行核实和备案，能够提供一定的保障。在挑选保姆时，详细了解其背景资料，包括之前的工作经历、雇主评价等，尽量选择口碑良好、经验丰富的保姆。面试过程中，注意观察保姆的言行举止、态度和沟通方式，了解她的职业素养和性格特点。可以询问一些关于家务处理、照顾孩子或老人的专业问题，考察其业务能力。此外，还可以进行一段时间的试用，在实际工作环境中进一步观察保姆的表现，确保其与家庭的需求和氛围相契合，从源头上降低遭遇 PUA 的风险。

建立健康、平等、相互尊重的雇佣关系至关重要。雇主应明确保姆的工作职责、工作时间和薪酬待遇等，并以书面形式确定下来，避免后期出现模糊不清的情况。在日常相处中，尊重保姆的人格和劳动成果，不要将其视为低人一等的仆人，给予她应有的尊严和权益。同时，也要让保姆明白自己的职责所在，不能越界干涉雇主的家庭事务和私人生活。制定合理的工作规则和奖惩机制，对于表现优秀的保姆给予适当的奖励和表扬，激励她更好地工作；对于违反规定的行为，要及时指出并进行相应的惩罚，但要注意方式方法，避免过度指责和羞辱。通过营造良好的雇佣氛围，增强保姆的归属感和责任感，预防 PUA 行为的滋生。