一、沟通了解原因

安排沟通时间：以平和、友善的态度询问华人保姆为什么有涨工资的想法。了解一下华人保姆涨工资的原因。也许可能是因为自身生活成本增加，也有可能是她觉得自己的工作内容增加了，工作量增加让华人保姆觉得工资和工作内容不匹配。

二、评估合理性

评估华人保姆的工作表现，回顾华人保姆的工作表现。如果她在照顾宝宝方面一直认真负责，宝宝和她相处融洽，对宝宝的生活起居照顾得无微不至，如按时喂奶、换尿布、陪宝宝玩耍、带宝宝进行户外活动等，从工作质量的角度来看，涨工资可能是有一定合理性的。

例如，保姆能够根据宝宝的成长阶段，合理地调整饮食，并且宝宝在她的照顾下很少生病，身体和情绪状态都很好，这都是工作表现优秀的体现。

三、市场行情参考

了解当地华人保姆的市场工资水平。你可以通过向其他有保姆的家庭打听、咨询家政服务机构或者查看相关的家政服务平台来获取信息。如果发现目前支付的工资确实低于市场平均水平，华人保姆提出涨工资也是比较合理的要求。

三、协商解决方案

如果决定给华人保姆涨工资，那么需要协商涨薪幅度。可以根据华人保姆的工作表现、市场行情以及自己的经济承受能力来确定。如果华人保姆的要求过高，可以和她解释你的经济状况，同时提出一个相对合理的涨幅。

也可以用其他福利补偿协商

如果无法满足华人保姆涨工资的要求，或者暂时不想涨工资，也可以考虑提供其他形式的福利补偿。比如，给华人保姆提供更多的休息时间，允许她在一些特殊的节日或者场合提前下班或者休假。

四、确定协议并记录

达成一致后确定协议

当双方就工资或者福利问题达成一致后，要明确协议的内容。包括涨工资后的具体金额、支付方式（是按月支付还是其他方式）、福利的具体细节（如休息时间的安排等）。