找华人保姆，面试的时候，面对华人保姆五花八门的简历，我们该怎么选呢？

（一）虚假简历问题

在查看华人保姆简历时，雇主一定要警惕其中可能存在的虚假内容。有些保姆可能会为了获得工作机会，夸大自己的工作经验，比如声称有多年照顾老人或小孩的经验，但实际操作起来却手忙脚乱、缺乏相应的专业技能；或者编造技能水平，说自己持有多种家政相关证书，可实际并未通过正规考核获取。

常见的造假手段包括以下几种：一是有悖常理的内容，像在简历中吹嘘自己能同时兼顾多家雇主的工作，且都能完美完成各项任务，明显超出正常的人力范畴；

二是年龄和学历、工作经历等不匹配，例如年龄较小却声称有很长时间的从业经历，或者学历不高却写着掌握很专业复杂的护理知识等，这时可以通过询问其所学习的专业、课程等方面的问题来核实，如果回答明显不对，那学历等相关信息很可能是假的；

三是简历内容自相矛盾，比如前面写着擅长做某种菜系的饭菜，后面又说对烹饪一窍不通，这种前后矛盾的地方说明简历有伪造嫌疑；四是时间衔接不连续，有的保姆只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间周期合理性，出现前后时间点自相矛盾的情况，例如在同一时间段内声称在两家不同的雇主家全职工作，为了满足 “在某岗位工作满几年” 招聘要求，有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，却忘了调整其他时间安排。

那如何识别这些虚假简历呢？

首先，可以仔细查看简历的细节，留意有无逻辑不通、前后矛盾之处。其次，在面试时，要求保姆详细描述过往工作中的具体事例、遇到的问题及解决方法等，如果保姆支支吾吾、回答含糊不清，那其工作经验的真实性就值得怀疑。另外，还可以联系保姆之前的雇主进行侧面核实，了解保姆的工作时间、工作表现、离职原因等情况，确认是主动离职还是因为犯错被动离职，以此判断简历所写内容是否属实，避免雇到不符合实际能力的保姆，减少后续不必要的麻烦。